1.【袁州区：人社干部变专员，暖心服务送上门】袁州区聚焦企业需求，着重为企业解决在用工保障、人才支持、社保经办等方面遇到的难题。袁州区62名人社干部化身专员，主动深入园区124家企业，每位专员至少联系2家重点企业，并每月至少与企业联系对接1次，每季度至少进企业走访座谈1次，为企业制定个性化服务。在用工保障、人才支持方面，专员会针对企业需求，协助制定个性化的招聘方案，帮忙组织专场招聘会，实施“引才招智”行动，解决企业“用工难”问题。在社保缴纳方面，专员向企业详细讲解最新政策，指导企业准确申报。从以往被动等待服务企业上门，变为主动出击，将服务送到“家门口”，增强了企业对人社工作的满意度和获得感。
2.【樟树市：建立“一站式”多元化解劳动纠纷机制】樟树市有效依托综治中心矛盾纠纷调处化解平台，公检法司、信访、人社等部门集中办公，实现矛盾纠纷“一窗受理、一网通办、一站办结”，构建“大受理、大调解、大仲裁、大诉讼、大指挥”的“一站式”矛盾纠纷多元化解工作格局，让群众“只跑一地、只进一门”，推动高效化解劳动争议问题，降低劳动者维权成本，维护社会和谐稳定。2024年以来，共稳妥化解劳动争议案件241件，化解欠薪投诉案件145件，帮农民工追讨工资2178万元，与法院开展劳动争议疑难问题研讨４次，与总工会办理调解案件2件，有效促进了裁审衔接，化解劳资纠纷。“一站式”多元化解矛盾纠纷经验做法在央视《新闻联播》播报。
3.【丰城市：创新搭建“1+N”多元就业培训体系】丰城市围绕本地产业特色特点，整合政府、院校、企业等各类资源，以丰城高级技工学校为依托，引入N家专业培训机构，搭建“1+N”就业培训中心。依托丰城中专、洪州学院等职业院校和技工院校，整合培训资源，依据企业需求开展“订单式”“储备式”“一体化”的人才培育模式，有效提升群众就业技能。因地制宜建设与技能人才培养相配套、满足企业职工实训需求、与地方经济互动发展的技能培训基地并提供多元培训。在此基础上，发挥主阵地作用，强化产教融合，积极申报丰城市技师学院，为丰城市乃至bet36体育在线市培养bet36体育在线高技能人才，助推区域经济产业发展。
4.【靖安县：探索“5+2就业之家+N”新路径，助力民宿产业高质量发展】靖安县以“小切口”服务“大民生”，有效助力民宿产业高质量发展，也全面促进高质量充分就业。夯基础，摸清民宿产业用工需求，依托就业之家形式多样的招聘活动，及时岗位信息精准匹配到有就业意愿的劳动力手中，实现民宿产业发展与品牌从业人员稳定就业增收的良性循环；提品质，安排60万元专项培训资金，支持民宿产业人才培养。2024年，累计开展民宿从业人员培训11期1000余人次。联合广东省民宿行业协会及民宿学院举办“数字木兰”民宿管家培训技能交流活动，有效提升民宿从业人员的综合素质；树品牌，在民宿较为集中的中源乡三坪村设立“民宿”就业之家，了解民宿经营贷款需求和用工情况，将创贷与民宿产业链条深度融合，为“靖安人家”民宿管家劳务品牌的培育添砖加瓦。2024年，共为570余家民宿产业主体发放创业贷款8250万元。截至2024年底，靖安县民宿经营主体达830家，从业人员达1.5万人。
5.【奉新县：巧用“直播带岗”，搭好就业平台】奉新县精心打造就业之家抖音号、视频号，发布相关创意小视频106个，其中拍摄的《小王求职记》在全省举办的创意视频比赛中获得三等奖。创新推出“云上探企及云上‘就业之家’”平台，如走进奉新时代、沐途者、奥陟机电等多家企业开展“直播带岗”活动，让求职者跟随直播镜头深入企业、参观企业、了解企业；走进宋埠镇桥头村玉米基地直播拍摄玉米播种到收获的全过程，900亩的玉米基地产业为当地农户提供大量就近就业机会，带动当地就业，促进农民增收和乡村振兴，该县直播带岗的创新举措获得省、市领导的高度认可，并受邀参加全省就业之家工作座谈会议，且作为先进经验分享的两个县市之一。
6.【高安市：积极探索产才深度融合新机制】 高安市建立由人社局牵头抓总，街镇属地、相关部门协同发力的人才工作宣传机制，营造识才用才爱才的良好氛围。组建人才工作服务队伍，围绕企业人才需求、引才政策咨询、人才政策落实、人才平台建设等四个方面，每月定期开展人才工作专题调研，及时摸清企业人才需求底数。大力推行“一产一策”，结合企业人才需求和本地产业实际情况，因地制宜制定引才措施，全力引进急需紧缺人才，集聚产业突破发展“源动力”。2024年，“1269”产业领域引进各类人才2334人，其中引进省级人才1人，副高级及以上职称11人，高级工及以上技能人才30人，产业人才竞争力持续增强，积极策应bet36体育在线打造“丰樟高”协同发展人才小高地。
7.【上高县：采用“人社+政协委员+社区”合作方式，促进群众就地就近就业】上高县探索采用共建共享，市场化运营模式，建设政协新时代协商民主实践中心就业之家，采取“人社+政协委员+社区”合作方式，通过发挥人社就业部门职能专业优势，搭建政协委员履职就业通道，依托社区提供志愿服务作用，有力促进群众就地就近就业。该做法被江西卫视《社会传真》栏目播报，得到省人社厅蒋斌厅长的批示肯定，省人社厅简报专门刊发，并在全省人力资源和社会保障工作会议上作交流发言。
8.【宜丰县：以党建为依托，构建“城乡15公里就业服务圈”】宜丰县通过创建151个“5+2就业之家”，搭建多元就业平台，着力构建城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务圈。指导县工业园区利用党群人才服务中心场地，以“党建+就业”为主题建设园区就业之家，抽调3名中共党员负责就业之家工作。指导园区成立非公企业党组织，加强对园区企业的管理和服务，发挥党组织在推动园区就业工作中的政治引领作用，开启党建和就业融合发展，党建引领推动就业的新篇章。2024年，该县在“5+2就业之家”平台注册企业和用人单位1178家，发布招聘岗位16404个，帮助2000多人就业。
9.【铜鼓县：探索“下沉工作法”，以“靶向服务”暖民心】铜鼓县积极探索“下沉工作法”，主动服务群众与企业。深入社区、村组及产业园区，实行“帮代办”服务，解决困难群体办事难题，化解劳动关系纠纷，创新就业服务模式。通过建设240多个手工车间，5000多名群众实现就近就业。“靶向服务”举措，让企业、群众办事更加便捷，获得感显著增强，铜鼓县人社局荣获2024年全省“人民满意公务员集体”称号。
10.【万载县：“万载花炮人”被评选为江西省“赣字号”劳务品牌】万载县高标准建立花炮商会就业之家，通过公益性岗位落实就业之家专干，专职为花炮企业提供岗位归集、就业培训、政策落实、劳务品牌创建及系列服务。花炮商会就业之家将商会的资源优势与就业之家的技术和服务优势充分结合，取得了“1+1>2”的服务成效，先后为花炮企业招聘员工1800多人、组织岗前培训1380人、落实创业贷款5100多万元，“万载花炮人”被评选为江西省“赣字号”劳务品牌。2025年1月8日，孙洪山副省长在万载调研就业工作时，对万载县花炮商会就业之家给予充分肯定。
11.【市就业创业服务中心：探索“供需高匹配、百姓好就业”有效机制的经验做法入选中国改革2024年度地方全面深化改革典型案例】 以5+2就业之家建设为支撑，以精细化就业服务为重点，积极探索构建人力资源供需高效匹配机制。线下建成1450余个5+2就业之家，线上打通“bet36体育在线就业网”与“江西就业之家”平台。探索求职者“五分”工作法、企业招聘“四步”工作法，将求职者和岗位信息精准分类，实现精准筛查，提升对接效率。对重点帮扶对象提供“一对一”指导帮扶，对不同群体开展针对性技能培训、专场对接活动，为初始创业者提供“四创四导”链式创业孵化服务。该做法入选中国改革2024年度地方全面深化改革典型案例，在人社部官网刊载及《中国劳动保障报》刊登，并获省人社厅蒋斌厅长的肯定性批示。
15.【bet36体育在线市2024年新增获批博士后工作平台数量居全省前列】2024年，bet36体育在线新增获批国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地各3家，全省第二，截至目前，bet36体育在线已建有国家级博士后科研工作站8家、省级博士后创新实践基地15家。申报组建“江西bet36体育在线制造业重点产业链发展专家服务团”，列入人社部2024年专家服务基层示范团，累计组织55名省内外专家服务80余家重点企事业单位，解决一线问题94项，推动达成合作协议22项，为产业一线注入强有力的专家力量，相关经验做法在《中国组织人事报》刊登。
